在21世紀，“以人為本”是一個企業文化的核心競爭力，優秀的企業更是有著內涵豐富、底蘊深厚的企業文化，而將科學管理和人性化關懷相結合則是企業文化的重要組成部分。

“員工是企業發展的基石”，為給員工提供一個成就自我發展的良好空間，實現企業和員工之間的發展共贏，一直將員工關懷(改善員工生活條件、提高員工生活質量、提升員工敬業度等)作為公司管理的重中之重。

關懷員工，從關心員工生活開始。自成立起便從員工最基本也是最重要的用餐環境開始著手，為確保員工吃的安全、健康，集團在各個項目建立了一個溫馨如家的員工食堂。

小食堂，大關懷

為給員工提供優質的就餐環境，每年將在員工食堂投入百萬資金，并對飲食原材料、環境衛生等方面進行嚴格把控，安排專職人員定期巡檢抽查，確保員工吃的舒心安心，充分體現了集團對員工的人文關懷。

為保證飲食安全，員工餐廳還配備了碗筷消毒柜

干凈整潔的衛生、舒適溫馨的環境……在這樣的環境下吃飯心情怎能不好呢?

據悉，每天中午很多企業員工食堂都會為大家準備三菜一湯，還備有新鮮的水果，充分保證飲食營養健康。菜品不僅種類豐富，價格也是非常便宜，且管飽不限份量~

企業員工食堂實拍，已出鍋的紅燒雞腿、豆角炒肉、西紅柿炒蛋等菜被擺在了臺上，靜等員工們前來享用

不僅如此，為滿足員工飲食需求，員工食堂的飯菜每天都是不重樣。除此之外，食堂還為大家準備了可口小咸菜，“今天的下飯小咸菜是酸菜，有時候我也會變著花樣給大家拌一些小涼菜。天太熱大家不愛吃飯，有涼菜易下飯。”

細微之處見關懷，從一點一滴做起，真正把員工當做家人一樣去關心照顧。

小舉動，大方便

為員工打造一個干凈、舒適的用餐環境，對于一個發展中的大企業來說這只占企業發展中的一小部分，并不算巨大工程，但對于員工來說卻是帶來了極大的便利，在一定程度上減輕了經濟和生活上的壓力，解除后顧之憂。

“我做了這么多年置業顧問，以前的公司都沒有員工食堂，午飯大部分靠定外賣或者去周圍飯館解決。但現在卻不一樣，員工食堂就在旁邊，每天中午我們會輪流去吃飯。價格便宜還不重樣，關鍵是就像自家做的飯菜一樣，干凈衛生，吃著放心。”一位房地產企業員工告訴我們，自從有了員工食堂他們再也沒有擔心過午餐問題。

房地產工作因其職業的特殊性，當人們空閑的時候恰恰是他們最為繁忙之際，而若售樓處沒有員工餐廳一旦忙起來，忘了訂餐吃飯是常有的事。而且，據了解外賣因其成本等問題每一份至少需要二三十元錢，“外賣比員工餐廳貴多了，而且來來回回就那么幾種，每天還得想著吃什么，也是很頭疼”。大家紛紛表示，坐在員工食堂就餐，享受的是家一般的溫暖，今后將以更飽滿的精神投入到工作中去，回報公司的厚愛!

關注每一位員工成長與發展，用實實在在的關懷，提升員工的歸屬感、幸福感，營造出積極、和諧、愉快的工作生活環境，這也是構建和諧企業必不可少的一項重要舉措。

隨著人們對飲食文化、就餐環境、營養健康的要求越來越高，員工食堂已不再是簡單的就餐場所，裹腹之地，更是員工進行交流的重要場合，一個展示企業文化的窗口，直接影響著員工工作的積極性及對企業的歸屬感。深知于此，并始終重視和關心每一位員工的發展，竭盡全力為員工創造良好的工作和生活環境，保障他們的身心健康，并牢固樹立起員工的主人翁意識，讓員工與企業同發展、共進步。